Handan hlutdrægni

Afrit af NatalieHolder-Winfield_250x250Örfá okkar myndu viðurkenna það en við erum öll hlutdræg. Rannsóknir sýna að við erum öll náttúrulega dregin að fólki eins og okkur sjálfum og erum tryggari þeim, sem gerir okkur óhjákvæmilega hlutdræg í þágu þeirra.

Þessi tegund af dýnamík í hópi og utan hóps byggist ekki bara á því hvernig við lítum út. Samkvæmt lögfræðingnum og rithöfundinum Natalie Holder-Winfield (mynd) getur það gerst hvenær sem fólk með sérstakt einkenni er í meirihluta og myndar hóp í hópnum. Einhver í útihópnum, án þess að hafa einkenni innan hópsins, getur verið meðhöndlaður á annan hátt og honum finnst eðlilega útilokað.

Sem dæmi má nefna að hópurinn samanstendur af fólki sem fór í einkaskóla, allir koma frá sama bænum eða eiga allir börn. Og já, í hópum getur einnig myndast þegar fólk hefur sama þjóðernis bakgrunn, kynhneigð eða kyn.



Í sérfræðiviðtalinu okkar podcast , Holder-Winfield útskýrir hvernig þetta dýnamík skilar sér í hlutdrægni.

„Þegar einstaklingar deila með okkur fleiri eiginleikum eru þeir í hópnum okkar og þess vegna erum við miklu færari um að samsama okkur og skilja hvernig á að tengjast þeim,“ segir hún.

„En þegar einstaklingur (virðist) öðruvísi, þegar hann er ekki hluti af kunnuglegu umhverfi okkar, þá erum við ekki alveg viss um hvernig við eigum að semja um rými okkar í kringum sig. Við erum ekki viss um hvernig við eigum að eiga samskipti við þá. Við erum ekki viss um hvernig við eigum jafnvel að meðhöndla þau stundum, og það er eitthvað sem getur verið mjög hrópandi og líka mjög lúmskt. “

Hún einbeitir sér að lúmskri hlutdrægni í nýju bókinni sinni, „ Útilokun: Aðferðir til að bæta fjölbreytni í nýliðun, varðveislu og kynningu . “ Í henni veitir hún lista yfir 10 „ör-misrétti“ - lúmskt form mismununar sem mikið af fólki í utangarðsfélögum upplifir.

„Þegar ég stundaði atvinnuréttarlög komst ég að því að mörg málanna voru ekki lengur spurning um að fólk væri kallað þjáningar á vinnustað ... eða jafnvel sagt að kynþáttur þeirra, kyn, þjóðernisuppruni, trúarbrögð eða kynhneigð væri ástæður fyrir því að þeir voru ekki teknir með í hópa, af hverju þeir fengu ekki stöðuhækkanir og hvers vegna þeir voru ekki hluti af þeim hópi sem var betur sóttur á vinnustaðnum, “útskýrir hún.

„Þess í stað var fólk að komast að því að einhver sem það þjálfaði í tilteknu starfi væri nú kynntur í staðinn fyrir það, að það væri verið að fylgjast hratt með öðru fólki til að fá meiri tækifæri í vinnuumhverfi sínu, að mismunandi fólk væri hlerað til forystu.“

Þetta eru tegundir ör-misréttis sem hún kannar í bók sinni. Hún leggur fram dæmi um hvert af þeim 10 sem hún hefur borið kennsl á, ásamt leiðum til að útrýma þeim. Ábendingar hennar eru fyrir stjórnendur sem kunna að beita örójöfnuði án þess að gera sér grein fyrir því sem og fyrir starfsmenn sem kunna að finna fyrir hlutdrægni.

Eitt af örójöfnuði sem hún býr yfir er ónæmi og ég legg það fyrir Holder-Winfield að hér geti fólk dregið mörkin á mörgum mismunandi stöðum. Ónæmur brandari gæti komið manni úr hópnum í uppnám, á meðan það gæti skemmt annarri. Og þriðji meðlimur utan hópsins gæti látið það renna eins og vatn af öndarbaki.

Hvernig getur einhver vitað hvenær þeir eru of viðkvæmir? Eins og Holder-Winfield lýsir í þessu hljóðbroti úr viðtali okkar hjálpar það að fá hlutlæg ráð um málið.

https://www.mindtools.com/blog/wp-content/uploads/2015/03/Blogaudio_NatalieHolderWinfield.mp3 Hlustaðu á fullt viðtal sérfræðinga í Mind Tools klúbbnum ¦ Setja upp Flash Player .

Önnur ör-ójöfnuður sem fjallað er um í bókinni felur í sér skort á árangri, enginn aðgangur að óformlegum leiðbeiningum og einelti.

Holder-Winfield inniheldur skoðanir fjölmargra manna, þar á meðal ríkisstjóra Connecticut, jafnréttisfulltrúa í atvinnumálum, sjónvarpsmanna, fræðimanna og leiðtoga í atvinnulífinu. Þau bjóða öll leiðir til að útrýma þessari hlutdrægni-hegðun sem heldur aftur af fólki og leiðir til undirárangurs á skipulagsstigi sem og einstaklings.

Hefur þér einhvern tíma fundist þú vera útilokaður á vinnustaðnum? Hvað gerðirðu í því? Taktu þátt í umræðunni hér að neðan!