Stöðug starfsþróun (CPD)

Sjá einnig: Skipuleggja persónulega þróun

Áframhaldandi fagþróun, eða CPD, er áframhaldandi ferli við að þróa, viðhalda og skjalfesta faglega færni þína.

Þessa færni er hægt að öðlast formlega, með námskeiðum eða þjálfun, eða óformlega, í starfi eða með því að fylgjast með öðrum.

Sumar starfsstéttir nota hugtakið ' áframhaldandi starfsþróun “ formlega og krefjast þess að ákveðið magn af þróunarstarfsemi sé framkvæmt og skjalfest á hverju ári sem skilyrði fyrir því að viðhalda aðild þinni eða skráningu hjá fagaðila eða leyfi til að starfa á því sviði.

Á öðrum sviðum er CPD notað óformlegra. Skuldbinding til að læra og bæta er þó almennt gert ráð fyrir að allir sem eru í atvinnumennsku.

Hvað er starfsgrein?


Stétt, í stórum dráttum, er starfsvettvangur sem þú þarft faglegt hæfi fyrir. Hefð var fyrir því að starfsgreinarnar hafi verið lögfræði, læknisfræði (þar með talin tannlækningar og aðrar stéttir bandamanna), bókhald, opinber þjónusta og þess háttar. Nú nýlega hafa margar aðrar starfsstéttir komið fram, þar á meðal mannauður, markaðssetning, sala og upplýsingatækni, sem allar hafa viðurkennt faglegt hæfi.

Starfsréttindi eru skilyrði til að starfa í sumum starfsgreinum, svo sem læknisfræði eða tannlækningum. Þó að það sé ekki algerlega krafist að hafa starfsmannahæfni til að starfa í mannauðsmálum, til dæmis, þá eru allir sem vilja gera starfsferil á því sviði eindregið hvattir til að öðlast hæfi til að sýna fram á skuldbindingu sína.


Áframhaldandi atvinnuþróunarferill

Ferlið við CPD er hannað til að hjálpa þér að bera kennsl á og bregðast við þínum eigin þróunarþörfum.

Stöðug atvinnuþróunarhringrás (sjá mynd) sýnir að starfsþróun er eins og margt annað nám best hugsuð sem hringlaga röð af athöfnum. Ferlið gengur frá því að greina þroskaþarfir þínar í gegnum skipulagningu og síðan framkvæmd námsstarfsemi þinnar, yfir í að velta fyrir sér námi þínu og beita því síðan og deila því með öðrum.

Áframhaldandi atvinnuþróunarferill. 1 Þekkja og skipuleggja þróun þína. 2. Skipuleggðu námsstarfsemi. 3. Hugleiddu nám þitt. 4. Notaðu nám þitt. 5 Deildu námi þínu.

Það mikilvægasta við CPD er kannski að það sé það persónuleg.

hvað þýðir ~ í rúmfræði

Þess er vænst að hver einstaklingur greini sínar þarfir, skipuleggi sína eigin þjálfun og læri sjálfur. Hluti af því að vera atvinnumaður er að taka ábyrgð á eigin kunnáttu og þekkja hvenær þeir þurfa að bæta sig.

1. Að bera kennsl á þarfir þínar

Það eru ýmsar leiðir sem þú getur bent á þróunarþarfir.

Til dæmis er hægt að framkvæma færniúttekt. Þú gætir fengið viðbrögð frá samstarfsmönnum eða línustjóra þínum um svæði þar sem þú ert veikari. Að öðrum kosti gætirðu haft áhuga á tilteknu svæði og vilt þróa þekkingu þína.

Þú gætir fundið síðuna okkar á Að bera kennsl á svæði fyrir þróun gagnlegt hér.

Þegar þú hefur greint lykilsvið þín fyrir þróun þarftu að skipuleggja starfsemi þína.

2. Skipulagning og framkvæmd þróunarstarfsemi

Þróunarstarfsemi getur verið annað hvort:

  • Formlegt , svo sem námskeið eða sérstök hæfni. Þetta er oft, þó ekki alltaf, veitt af utanaðkomandi þjónustuaðila og getur haft kostnað í för með sér. Vinnuveitandi þinn gæti haft takmörk fyrir því hvað þeir eru tilbúnir að greiða, svo þú gætir þurft að íhuga sjálfsfjármögnun eða aðra kosti eins og auðlindir á netinu sem eru ódýrari eða jafnvel ókeypis.
  • Óformlegt nám , þar með talið nám hlið við hlið, vídeóþjálfun (til dæmis fyrir lækna sérstaklega skurðaðgerðir), skuggavörn, leiðbeiningar, þjálfun eða lestur um efnið.

Vaxandi viðurkenning er á því að áframhaldandi fagleg þróun er bæði nauðsynleg og hugsanlega dýr. Sérstaklega í þróunarlöndum eru sérfræðingar að nota internetið til að deila kennsluefni ókeypis eða með mjög litlum tilkostnaði. Þú gætir fundið að hugmyndarík nálgun við að leita að þróunarstarfsemi borgar sig.

3. Hugleiða um nám þitt

Að hugsa um það sem þú hefur lært er mikilvægur þáttur í áframhaldandi faglegri þróun. Nám kemur ekki aðeins fram úr athöfnum sem þú tilgreindir sem „þróun“ og þú gætir komist að því að þú lærir að minnsta kosti jafn mikið af daglegum störfum þínum.

TOPPARÁÐ!


Það er góð hugmynd að halda „námsskrá“ eða dagbók. Vertu vanur að skrifa í það að minnsta kosti einu sinni í viku, ef ekki á hverjum degi (ef þú skilur það eftir muntu líklega ekki muna það). Skrifaðu athugasemd fyrir hvern atburð eða virkni sem þér finnst gagnleg:

  • Ástandið;
  • Það sem þú lærðir;
  • Hvað þú munt gera öðruvísi í kjölfarið.

Þessa dagbók er hægt að nota til að meta framfarir þínar miðað við þróunarmarkmið þín.


Fyrir allar formlegar eða óformlegar en tilgreindar þróunaraðgerðir ættir þú að skrá starfsemina, hvað þér fannst gagnlegt eða ekki gagnlegt við hana og hvað þú hefur lært. Í báðum tilvikum skaltu ganga úr skugga um að þér sé ljóst hvernig það mun breyta því sem þú gerir í framtíðinni (hvernig þú beitir náminu þínu).

Þú gætir fundið síðuna okkar á Hugleiðsla hjálpsamur við að þróa góðar venjur á þessu sviði.

4. Að beita náminu þínu

Að fara á námskeið eða horfa á myndbönd er aðeins byrjunin. Þú verður þá að beita því sem þú hefur lært í þitt eigið starf. Þetta getur verið ansi klaufalegt ferli, sérstaklega í fyrstu. Hæfniskenning náms lærir að við förum í gegnum fjögur stig þegar við lærum:

  1. Ómeðvitað vanhæfni - ekki að vita hvað við vitum ekki;
  2. Meðvitað vanhæfni - að vita hvert við þurfum að þroskast og fylgjast með öðru fólki gera það, en samt ófær um að gera það sjálf af neinni kunnáttu;
  3. Meðvituð hæfni - að geta gert eitthvað sæmilega, að því gefnu að við einbeitum okkur; og
  4. Ómeðvituð hæfni - að geta gert eitthvað næstum ósjálfrátt, án þess að þurfa að einbeita sér að því.

Það er meira um þessa hringrás á síðunni okkar á Markþjálfun .

Þegar þú hefur sinnt þjálfun eða annarri þróunarstarfsemi verðurðu líklega einhvers staðar á milli meðvitaðs vanhæfis og meðvitundarhæfni, allt eftir því hversu mikið þú hefur getað æft.

Þú þarft því að eyða tíma í að beita náminu þínu og æfa þig til að fara á stig meðvitundarlausrar hæfni.

5. Að deila námi þínu með öðrum

Sumir álitsgjafar bæta fimmta stiginu við hæfnihringinn - geta kennt öðrum. Það er vissulega rétt að það að vera fær um að koma fram og miðla námi þínu er mikilvægur liður í því að ganga úr skugga um að þú hafir innbyrt það að fullu.

hvernig á að gera einföld skiptingarvandamál

TOPPARÁÐ!


Það er góð hugmynd að venja sig á að ræða nám þitt við kollega þína reglulega. Að deila námi hvers annars getur verið mjög gott þróunarverkfæri og getur hjálpað þér að greina ný þróunarsvið eða hugmyndir að annarri þróunarstarfsemi, auk þess að hjálpa til við að betrumbæta það sem þú hefur lært í þínum huga.


Tekur upp þroska þinn

Mikilvægur liður í áframhaldandi faglegri þróun er að geta sýnt fram á það, sérstaklega ef aðild þín að fagaðila er háð því.

Þú ættir því að hafa möppu eða safn af allri þroskastarfsemi þinni og teikna á námsdagbókina þína. Markmiðið með þessu er til að geta sýnt hvernig færni þín og þekking hefur þróast á tímabili .

Þú ættir því að:

  • Hafðu athugasemd við þroskaþarfir þínar og markmið og gerðu reglulega (ársfjórðungslega, sex mánaða eða árlega) mat á framförum þínum gagnvart þeim;
  • Skráðu öll námskeið sem sótt eru , með afrit af öllum vottorðum eða hæfni sem aflað er. Haltu skrá yfir dagsetningu, veitanda, markmið þjálfunarinnar og hugsanir þínar um hvað þú lærðir af henni;
  • Skrifaðu athugasemdir við hvers kyns skugga, þjálfun með myndböndum eða þess háttar . Í báðum tilvikum skaltu skrá veitandann, markmiðin og hugsanir þínar um það sem þú lærðir;
  • Fyrir allar þjálfunar- eða leiðbeiningarstundir , gerðu athugasemd við dagsetningu, manneskjuna sem þú varst með, hvað þú ræddir og hvað þú ætlar að gera öðruvísi í kjölfarið;
  • Fyrir alla lestur og aðra óformlega þróun sem þú gerir, skráðu bókina eða vefsíðuna og athugaðu það sem þú hefur lært og mun gera öðruvísi fyrir vikið;
  • Ef þú tekur þátt í einhverjum mikilvægum atvikum, eða gerir sérstök mistök sem þú lærir af , skráðu upplýsingar um atvikið, hvað þú lærðir og hvað þú munt gera öðruvísi fyrir vikið.

Og að lokum…

Áframhaldandi fagþróun er áframhaldandi ferli, sem og hringrás. Þú ert líklega að halda áfram að læra í gegnum atvinnulífið.

Það er því góð hugmynd að þróa ferli fyrir það sem virkar fyrir þig á frumstigi starfsferils þíns.



Halda áfram að:
Hagnýt skref til persónulegrar þróunar
Flutningsfærni