Menningarárekstur: Virðing og átök - Taktu þátt í #MTtalk okkar!

mttalk menning

Vinsamlegast vertu með okkur!

Hvað: #MTtalk
Hvar: Twitter
Hvenær: Föstudaginn 1. febrúar @ kl. EDT (18:00 GMT / 23:30 IST)
Efni: Menningarárekstur: virðing og átök
Gestgjafi: @ Mind_Tools

„Við erum sól og tungl, kæri vinur; við erum sjó og land. Það er ekki tilgangur okkar að verða hvert annað; það er að þekkja hvert annað, að læra að sjá hitt og heiðra hann fyrir það sem hann er: hvert annað andstæða og viðbót. “

Hermann Hesse (1877-1962), þýskt skáld og skáldsagnahöfundur

Um spjall þessarar viku

Einkenni sem ég elska að sjá hjá öðru fólki er sjálfsheiðarleiki. Hins vegar leggur það ábyrgð á mig að vera líka heiðarlegur. Annars skerði ég ráðvendni mína.

hvenær er rétt að nota súlurit

Svo, leyfðu mér að byrja á játningu: þegar ég var ungur var ég menningarblindur og ég barðist við að sjá hegðun annarra frá sjónarhorni menningar þeirra.

Í mínum huga voru margar tegundir hegðunar sem boraðar voru inn í mig sem unglingur - allt frá borðsiðum til þess að ávarpa fólk - voru réttar. Og allt annað var rangt. Bara það. Rangt.

Að vinna með fólki

Seinni árin varð verulegur lífsatburður eða tveir til þess að ég fór að líta öðruvísi á fólk.

Á sama tíma byrjaði ég að vinna með nemendum og fullorðnum námsmönnum úr bræðslumarki menningarheima. Ef ég hefði krafist þess að leggja mínar eigin hugmyndir um rétt eða rangt á þær hefði ég ekki varað í mánuð.

Í staðinn lærði ég að spyrja góðra spurninga, hlusta gaumgæfilega, fylgjast með hegðun og hugsa um hver drifkrafturinn að baki hegðun þeirra gæti verið. Þetta er það sem ég lærði: oftar en ekki eru tengsl milli hegðunar fólks og menningar þeirra og sögu.

Ég þurfti líka að læra að mismunandi menningarheiti skilgreina „virðingu“ á mismunandi hátt, sérstaklega hvað varðar hegðun. Í menningu minni er það slæmur siður að ná ekki augnsambandi við einhvern. Samt sem áður líta sumir þjóðernishópar í mínu landi á beint augnsamband frá ungum einstaklingi við eldri sem dónaskap.

Ímyndaðu þér þetta í átökum: einn sýnir virðingu með því að forðast augnsamband eins og menning þeirra segir til um; hinn aðilinn túlkar skort á augnsambandi sem skort á virðingu. Það er eldsneyti fyrir eldinn!

Mikilvæg kennslustund í menningu

Mikilvægasta kennslustundin sem ég þurfti að læra var að ég þurfti að þekkja mína eigin menningu mjög vel. Ef þú þekkir þína eigin menningu að utan, veistu hvers vegna ákveðin (ómeðvitað) gildi eru mikilvæg fyrir þig. Þú skilur líka hvers vegna þú ætlast til þess að aðrir hagi sér á ákveðinn hátt við sérstakar aðstæður.

Ef þú veist ekki að væntingar þínar og gildi eru drifnar áfram af menningu þinni og hegðun hennar og venjum gætirðu ekki hugsað um hvers vegna aðrir gera það sem þeir gera. Þess í stað er líklegt að þú dæmir þá eða reynir að kenna þeim „mannasiði“.

Ég er núna með fyrirlestra og auðveldi hópviðburði til að hjálpa öðrum að læra um menningu, fjölbreytni, gildi og virðingu. Ég er líka orðinn mjög sáttur við að aðrir geri hlutina öðruvísi og ég hef meira að segja tekið upp venjur frá öðrum menningarheimum. Ég hef vissulega náð langt en það hefur verið þess virði að taka hvert skref!

Menningarárekstur: virðing og átök

Umfjöllunarefni okkar fyrir #MTtalk Twitter spjall vikunnar er „Menningarárekstur: virðing og átök.“

Í Twitter könnuninni okkar í vikunni spurðum við hvaða virðingarþátt þú telur að sé auðveldast misskilinn. „Líkamstunga“ og „stig svipmikils“ voru háls og háls. Kíktu á skoðanakönnun að sjá allar niðurstöður.

Við viljum gjarnan taka þátt í spjallinu og eftirfarandi spurningar geta vakið nokkrar hugsanir í undirbúningi þess:

skilgreiningu á ráðgjöf frá mismunandi höfundum

• Hvernig mótar menning hegðun?

• Hvernig myndir þú skilgreina „virðingu“ út frá því sem þú lærðir af menningu þinni?

• Hvernig varðstu vör við sum ómeðvituð menningarleg gildi þín?

• Hvernig höfðu þessi ómeðvituðu gildi áhrif á hvernig þú tókst á við átök áður? Hvaða væntingar gerðir þú til hinnar manneskjunnar / fólksins?

• Hvaða áhrif hefur það á starfsmenn þegar menningarmunur kemur fram í vinnunni?

• Þegar þú vinnur með fólki frá öðrum menningarheimum, hvaða af eftirfarandi myndir þú telja mikilvægara: að vera meðvitaður um eigin menningu eða læra af samskiptum?

• Hvað geta leiðtogar gert til að leysa aðstæður þegar menningarárekstrar eiga sér stað í vinnunni?

Auðlindir

Til að hjálpa þér að undirbúa spjallið höfum við tekið saman lista yfir úrræði sem þú getur skoðað. (Athugið að sumar auðlindirnar hér að neðan eru aðeins aðgengilegar að fullu fyrir meðlimi Mind Tools klúbbsins.)

Menningargreind

Þvermenningarleg samskipti

hvernig á að reikna út rúmmál solids

Menningarvíddir Hofstede

Umsjón með mörkum þínum

Sjö víddir menningarinnar

Að forðast þvermenningarlega gervipassa

Forðast þvermenningarlega gervipassa: Föt

Trúarathygli á vinnustaðnum

Hvernig á að vera með

Fylgdu okkur á Twitter til að ganga úr skugga um að þú missir ekki af neinum af aðgerðunum á föstudaginn! Við munum tísta út tíu spurningum á klukkutíma spjallinu. Til að taka þátt í spjallinu slærðu inn #MTtalk í Twitter leitaraðgerðinni. Smelltu síðan á „All Tweets“ og þú munt geta fylgst með straumspiluninni. Þú getur tekið þátt í spjallinu með því að nota myllumerkið #MTtalk í svörum þínum.