Hvernig ertu stoltur í vinnunni? - Helstu ráð þín!

Hvernig ertu stoltur í vinnunni?

Hvað þýðir það að vera stoltur?

Að vera stoltur getur þýtt mismunandi hluti fyrir mismunandi fólk.

Fyrir suma er það tilfinningin um ánægju sem þú færð þegar ákveðnu verkefni hefur verið náð. Fyrir aðra er það stöðugt skuldbinding við háa faglega staðla, jafnvel þó að lokavörurnar séu ekki alltaf fullkomnar.

Hroki getur verið byggður á endanlegum árangri, svo sem framleiðslu, hagkvæmni eða hagnaði. En það getur líka komið frá minna mælanlegum aðilum, svo sem þjónustunni sem þú veitir eða þeim stuðningi sem þú veitir.



Kannski leggur þú mest stolt af framlaginu sem þú leggur til sjálfur. Eða, kannski ertu bara virkilega ánægður þegar allir hafa lagt sitt af mörkum - vegna þess að þú þarft að vera stoltur af samtökunum þínum í heild.

Stoltur í vinnunni - Fín kenning?

Það sem flestir geta verið sammála um er að það að vera stoltur er af hinu góða. The Merriam-Webster orðabók inniheldur tvær sérstaklega jákvæðar skilgreiningar á „stolti“. Það er „sanngjörn eða réttlætanleg sjálfsvirðing.“ Það er líka „gleði eða fögnuður sem stafar af einhverju athæfi, eignarhaldi eða sambandi.“

Rannsóknir benda þó til þess að stolt sé ekki útbreidd tilfinning. A Gallup könnun komist að því að aðeins 35 prósent bandarískra starfsmanna tóku fullan þátt í hlutverkum sínum og benti til lítils stolts í starfi.

Stoltið er samt ennþá skýr stefna fyrir marga - sérstaklega fólk í upphafi ferils síns. Skýrsla Price Waterhouse Cooper, „ Starfskraftur framtíðarinnar , “Sýndi að Millennials hafa sérstakar áhyggjur af því að finna störf þar sem þeir geta„ verið stoltir af vinnuveitanda sínum. “

Gildi til að vera stolt af

Hvernig við erum stolt virðist fara mjög eftir skilgreiningum okkar á velgengni. Það byrjar með að vita hver gildi okkar eru . Þá snýst þetta um hversu vel okkur líður að við lifum eftir þeim í starfi okkar.

Srikumar Rao skrifar um gildi í bók sinni „Hamingja í vinnunni“. Meðlimir Mind Tools Club geta hlustað á Sérfræðiviðtal Dr Rao , þar sem hann segir nauðsynlegt að meta vinnuna sem þú vinnur, hvaða hlutverk sem þú gegnir. Sterkur „tilgangsskyn“, telur hann, ýtir þér til að standa sig sem best. Það undirbýr þig einnig til að takast á við vandamál sem upp koma.

hvað þýðir það að semja

Og því meira sem þú sérð jákvæð áhrif frá vinnu þinni, því stoltari verðurðu fyrir.

Það er persónuleg nálgun sem getur einnig haft mikil fagleg áhrif. A Facebook könnun sýndi að stolt var mjög hvetjandi og ýtti undir þátttöku, framleiðni og gróða.

Helstu ráð þín til að sýna stolt

Okkur langaði til að heyra um nokkrar leiðir sem þú leggur metnað í verk þín. Við höfðum áhuga á að vita hvernig þú ferð að því og einnig hvað þér finnst vera lykilávinningurinn.

Þannig að við náðum í þig á samfélagsmiðlum og hér er úrval af svörum þínum:

Að leika þinn hlut

Joe Murphy , frá Northampton, Bretlandi, skrifaði um stolt sem stafar af því að setja háar kröfur. Hann sagði: „Ég er stoltur ... með því að vera stundvísur, klæða mig ásættanlega, viðhalda jákvæðum viðhorfum þegar ég lendi í vandamálum og með því að fara umfram það sem ætlast er til af mér ... Að gefa lágmark er ekki ásættanlegt fyrir mig.“

Skoðanir Joe voru deilt af öðrum LinkedIn fylgjanda, Lewis Wootton , frá Chelmsford, Bretlandi, sem sagði: „Stoltur fyrir mig er að taka eignarhald á verkefni eða vinnu ... og vita að ég hef gert allt sem ég get til að gera það eins ljómandi og mögulegt er.“

Fyrir fylgismann Twitter Ruknudin Abdulla , frá Doha, Katar, var stolt blanda af persónulegri ástríðu og víðtækari tilgangi. Hann sagði: „Elska verkið og sjá heildarmyndina.“

Þetta var endurómað á Facebook af Rodger Chimatira , sem sagði: „Ég legg metnað ... með því að vinna eftir bestu getu og vita að lítil framlög mín hafa áhrif á markmið stofnunarinnar.“

hvað þýðir “í stærðfræði

Meginreglulegur árangur

Aftur á Twitter, Towniegal lögð áhersla á að viðhalda persónulegum gildum í vinnunni. Hún sagði: „Ég kem fram við fólk eins og ég vil láta koma fram við mig. Mannúð og samkennd kostar ekki neitt. “

Fyrir Catherine Quinn , stolt kemur í gegnum að fara „aukakílóin“ og „hugsa alltaf um viðbótarskrefin (n) til að taka þegar þeir eru beðnir um að gera eitthvað svo afhending er meira en beiðni.“

Amos Inume , frá Edgartown, Massachusetts, sagði okkur á Facebook að stolt styðji einnig lykilatriði í viðskiptum. Hann sagði: „Að elska starf þitt er besta leiðin til að bæta skilvirkni og auka framleiðni.“

Sameiginlegt stolt

Dr Rajeswari Gopinathan , leiðtogi klínískra gagnaumsjónarmanna á Indlandi, ráðlagði stjórnendum að vera stoltir af sínu fólki. Hann sagði: „Verðlaunaðu, þakka og þakka þeim jafnvel fyrir litla vinnu. Virði þá. “ Og brellan til að vera jákvæð sjálf? „Hreyfðu þig með jákvæðu fólki.“

hver af eftirfarandi gerðum hlustunar felur í sér virka hlustun

Facebook vinur Randy Jenkins skrifaði einnig um að skapa stolt með samvinnu. Hann sagði: „Vertu stoltur af því að elska fólkið. Já, athygli verður gefin að starfinu en jafnvel besta starfið verður ömurlegt ef engin tenging er við fólk viðvarandi.

„Gerðu gleði þína smitandi; hvetja til samstarfs, gjafagjafar, stuðnings og bros. “

Sömuleiðis fyrir Tran Gia Hai , að taka persónulegt stolt í vinnunni er aðeins mögulegt með hjálp annarra. Hann sagði: „Ómissandi hlutur er samheldni, sátt ... andi skilvirks samstarfs við samstarfsmenn.“

Og síðasta orðið, í bili, fer til Nancy Ellis , Deildarstjóri og grafískur hönnuður hjá Tri-Star Industries Ltd. í Nova Scotia, Kanada. Nancy notaði LinkedIn til að draga saman áhrif sameiginlegs stolts og sagði: „Ég legg metnað í að verðlauna / fagna afrekum liðsins míns og setja mér ný markmið. Árangur þeirra er árangur minn með að halda okkur á réttri braut og áhugasamir um að vinna verkefnið vel. “

Hjá Nancy þýðir það að vera stoltur stöðugt að ýta áfram sem lið. Hún bætti við: „Að vinna saman að því að finna leiðir til að bæta - það er stolt. “

Þakka þér öllum sem svöruðu spurningunni okkar um # MindToolsTips. Við vonum að þið getið öll stolt af framúrskarandi framlögum ykkar ... og þið getið samt sagt ykkar hér að neðan!